Gesundheit in Deutschland
Problemstellung: Im Zuge des demografischen Wandels wird der Anteil der über 50-Jährigen weiter steigen und führt zu einer Erwerbstätigen- und Fachkräftelücke.
WAS KÖNNEN UNTERNEHMEN TUN?
Um der sinkenden Arbeitnehmerzahl zu begegnen müssen sie mehr junge Leute rekrutieren oder die älteren Arbeitnehmer länger in der Arbeit halten. Ersteres bedeutet in den "Kampf der Arbeitskräfte " einzusteigen oder sie aus anderen Länder zu rekrutieren. Doch auch hier sind Grenzen gesetzt. Das Angebot junger Talente ist knapp und auch die Strategie, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, bringt Herausforderungen mit sich(z.B. sprachlich & kulturell). Damit rückt die zweite Möglichkeit in den Blickpunkt: Das Halten der Mitarbeiter im Unternehmen bis zur gesetzlichen Verrentungsgrenze. Doch das setzt unter anderem auch voraus, dass die Mitarbeiter gesund sind. Somit wird die Gesundheit der Mitarbeiter zu einer kritischen Größe. Um die Gesundheit zu erhalten sind alle Akteure gefordert: die Mitarbeiter, die Unternehmen und der Staat.
Auch Sie möchten wissen,
wie Sie proaktiv gegen die Erwerbstätigen- und
Fachkräftelücke handeln können?
Ich begleite Sie gerne in Ihrem Prozess eine individuellen Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Vielleicht durch:
- den Ausbau der Präventions-und Gesundheitsförderung
im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
oder bei der
- Gestaltung einer Nachfolgerregelung?
Hier noch ein paar relevante Fakten zur Gesundheit der Arbeitnehmer:
Derzeit sind die häufigsten Einzeldiagnosen für das AU-Geschehen:
RÜCKENSCHMERZEN
AKUTE INFEKTIONEN DER OBEREN ATEMWEGE
DEPRESSIVE EPISODEN
Die depressive Episode mit einer durchschnittlichen Dauer von 55 Tagen je Fall
zählt zu einer der langwierigsten Ursache für die Arbeitsunfähigkeit. Während sich nur wenige öffentlich zu einer Depression bekennen, "erfreut" sich der Begriff Burnout einer gewissen Popularität.
Ist Burnout also nur eine Modeerscheinung? Und gibt es Faktoren, die Burnout begünstigen?Wie können Sie dem Burnout zuvorkommen und Ihre Mitarbeiter schützen?
( Quelle: BKK Gesundheitsreport 2018, Arbeit und Gesundheit Generation 50+, Hrsg. F. Knieps, H. Pfaff)
Sie möchten Ihre Mitarbeiter für diese Themen sensibilisieren und gemeinsam mit ihnen gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickeln und umsetzen? Sie möchten Antworten auf die Frage was bedeutet Burnout und wie kann ich Burnout zuvorkommen?
Dann begleite ich Sie gerne in Form eines Workshops oder gebe relevante Informationen mithilfe von Präsentationen.